明明资历比别人高，但却总被认为很junior。 职场上千万别做这件“自降等级’的事情。更多美国职场tip, 来订阅《折腾的能量》Youtube频道吧！
在美国工作这些年，我发现我很多朋友都遇到一个问题，明明我们的level和级别比别人高，但是一起出差或开会的时候，如果身边是一个白男的话，别人都会自动以为他是我们的老板。可其实我们是他的老板。
公司的美国人，特别是发邮件的时候特别能写，印度人也特别能吹，就感觉好像这件事情是他们指挥我们来完成的一样，显得他们很senior，我们只是个打杂的。
这个时候该怎么办?
今天我就给大家一个建议: 有一件事情你千万不能干, 否则是会自降身价。
那就是：写很长的邮件
美国的职场里有一个潜规则，那就是邮件写的越短的人被升迁的机会越大。
第一，如果你的邮件短，就说明你很忙，你的时间很宝贵。
我刚进职场，MBA刚毕业那会儿真是惨不忍睹。我每次给我老板发邮件那真是洋洋洒洒，我当写作业了。但是我发现，我的老板们因为都很senior，都是 VP级别和CEO级别的，他们回复永远只有三个字:
Approved！
Fine with me！
Bravo!
你想想邮件写的长的人，往往一个是要事情完成了给老大写个报告，或者是要做件事情给老大写一个proposal。
邮件短的人一般都是来review和approve的人。心里的潜意识就是，你的邮件写的越短，你越是一个老大。
如果你邮件写得简短的话，就说明了你有尊重别人时间的意识，能够意识到这点的人往往是自己的时间就很宝贵的人。从这一点上别人就可以猜出你大概是在什么样的职场的水平。
第二，邮件写的越短的话，大家都是挑简单容易的事情先做。你的邮件就越容易先被看到，被回复。
第三，我觉得最重要的一点，看你的邮件是要耗费别人的精力的，这是别人的一个资源，这个资源是有限的。我们没有权利去随意占用别人的精力。
英文里有一句话叫 May I have your attention，please.
国内的社会环境里面从来没有强调到这一点，尤其是我们从小到大，家长，老师，领导，总是无论你有没有这个精力，就叽里咕噜的一大堆。
我有一个朋友是在纽约的，她是做客户方，她的乙方是在国内的。这个乙方就经常喜欢给她发那种微信60秒的留言，她非常的不喜欢。
如果给她发的是文字的话，她就可以一目十行，而且是在开会的时候也可以扫，这样回复的可以更快，对不对? 可语音留言的话，就只能比如说开会完专门找个地方去听。
所以这就是一个典型的没有换位思考的能力的一个表现。
最后，如果你的邮件非常简短的话，还说明了你是有高度概括语言的能力。这是和一个人的逻辑思维能力和语言训练高度相关的。
在职场上你应该怎么做呢？
尽量把你要说的话以bulltet point形式给列出来。这是我的一个老板教我的。因为自从我改了这个方式之后，他对我所有的邮件都是秒回。
有的人会说：你不就是看一下我的邮件吗? 你是个老板或者这件事对你重要的话，你就应该看。但关键是如果你在发邮件这件事情上，都不能展示出你有为别人思考的能力的话，你怎么能让老板愿意把更大的任务交给你? 觉得你是他可靠的一个部下呢？
相反我们怎么训练别人来这么做呢？
我们可以用同样的办法。
第一个你可以事先告诉他，说你这邮件如果短的话，我可以更快的知道你想要从我这需要什么，需要我的一个feedback也好，我的approve也好。
第二个你要在行动上去motivate他，他如果他邮件很长的话，你可以过一段时间再回复，甚至是不回，如果这个事情是可以不回的话。
如果他改成bulltet point的话，你就可以回复的更快。这样对方更加就可以知道你的节奏和你的preference。
你可以通过这种行为来改变别人的行为。
其实这个做法我发现对于身边的家人也非常的有效。
其实每个人的精力都有限。这就好像我们开完一天的会回到家，经常会说：我脑子不够使了。其实就是这个意思。这个时候，再要面对非常长的邮件，洋洋洒洒的微信留言的话，就会出现这个人的注意力下降，精力不足，影响到工作和生活。这个是跟亲情和孝顺是没有关系的。
希望今天的内容对你有帮助，祝你早日踏上升职加薪，看起来位高权重的星途！
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下期再见！
Hi, 我是Tess! 先在世界500强做小白，现在美国创业。做过TEDx演讲者，央视记者，曾在全球奢侈品牌和科技大佬工作。毕业于复旦和哥大商学院。爱折腾也爱分享。创业和出差旅行是我生活的两大主题，我分享： 1. 在美国创业教会我的事 2. 如何通过出差获得职场提升，且更轻松更高效
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